विप्रो 7,500 नवीन उमेदवारांची भरती करणार; IT क्षेत्रातील करिअरची संधी सोडू नका! Wipro Hiring 2025
मुंबई | विप्रोने 2025 मध्ये अपेक्षित असलेल्या बाजारवाढीसाठी अंतर्गत टीम तयार केली आहे. कंपनीचे CHRO सौरभ गोविल यांनी एका मुलाखतीत सांगितले की, सध्या कंपनी स्थिरतेचा अनुभव घेत आहे आणि CEO श्रीनिवास पल्लियांच्या नेतृत्वाला याचे श्रेय दिले जात आहे.
पल्लिया आता दीर्घकालीन आणि स्थिर नेतृत्व प्रणाली तयार करण्यासाठी नवीन उमेदवार निवडत (Wipro Hiring 2025) आहेत. याआधीच्या CEOच्या कार्यकाळात अनेक वरिष्ठ अधिकारी कंपनी सोडून गेले होते. विप्रोने आपल्या कर्मचार्यांना अंतर्गत प्रमोशन देणे आणि बाहेरील नवे प्रतिभावान लोक नियुक्त करणे, या दोन्ही गोष्टींचा समतोल साधत नेतृत्व अधिक स्थिर ठेवण्यावर भर दिला आहे. कंपनीचे उद्दिष्ट आजच्या रचनेत आणि नियोजनात फारसा बदल न करता सतततेची हमी देणे हे आहे.
$10 बिलियनपेक्षा अधिक वार्षिक उत्पन्न:
सध्या विप्रोचे वार्षिक उत्पन्न $10 बिलियनपेक्षा जास्त आहे आणि IT सेवा क्षेत्रात कंपनी आघाडीवर आहे. कंपनी सध्या मोठ्या व्यवहारांवर, महत्त्वाच्या ग्राहक व भागीदारांशी संबंध सुधारण्यावर, आणि मशीन लर्निंग आधारित उपायांवर लक्ष केंद्रित करत आहे. यासाठी विप्रो एक नवीन कौशल्यवृद्धीचा समूह तयार करत आहे आणि ऑपरेटिंग मॉडेल साधनसुलभ बनवण्याच्या प्रक्रियेची सुरुवात केली आहे, ज्यामुळे कार्यक्षमतेत सुधारणा होईल.
नवीन भरती प्रक्रियेची सुरुवात:
$254 बिलियनच्या सॉफ्टवेअर सेवा उद्योगात दोन वर्षांच्या संथ भरतीनंतर विप्रोने पुन्हा भरती प्रक्रिया सुरू केली आहे. कंपनीने आर्थिक वर्ष 2025 च्या पहिल्या नऊ महिन्यांत म्हणजेच डिसेंबरच्या अखेरीस 7,000 ते 7,500 पात्र उमेदवारांची नियुक्ती करण्याची योजना आखली आहे. यामध्ये सर्व प्रलंबित ऑफर स्वीकारण्याचा समावेश आहे.
पूर्वी तंत्रज्ञान कंपन्या नवशिक्या उमेदवारांना प्राधान्य देत असत, मात्र बाजारातील कमकुवत परिस्थितीमुळे त्यांचा रुजू होण्याचा कालावधी पुढे ढकलण्यात आला होता. आता विप्रोने अभियंता शिक्षण संस्थांमधील भरतीसाठी आपली धोरणे बदलली आहेत. “आधी भरती आणि नंतर प्रशिक्षण” पद्धत वापरत होतो, पण आता आधी ‘प्रशिक्षण आणि मग भरती’ पद्धत अवलंबली आहे.
प्रमुख भागीदारांशी सहकार्य:
“आम्ही मायक्रोसॉफ्ट, गुगल, आणि AWS (अॅमेझॉन वेब सर्व्हिसेस) यांसारख्या भागीदारांसोबत काम करत आहोत. आम्ही उमेदवार निवडतो, त्यांना प्रशिक्षण देतो, त्यांची चाचणी घेतो आणि त्यानंतर त्यांना रुजू करून घेतो, ज्यामुळे ते लवकरात लवकर कार्यक्षम बनतात,” असे गोविल यांनी स्पष्ट केले.
शैक्षणिक संस्थांसोबत भागीदारी:
IIT-दिल्ली, IISc-बंगलोर आणि 10 अन्य शहरांतील निवडक विद्यापीठांशी सहकार्य करत विप्रोने अभ्यासक्रमाच्या अद्ययावततेसाठी व रोजगारक्षम पदवीधर तयार करण्यासाठी पावले उचलली आहेत. या शहरांमध्ये चंदीगड, नोएडा, आणि कोईमतूर यांचा समावेश आहे.
नेतृत्वातील बदल:
एप्रिल महिन्यात थिअरी डेलापोर्ट यांच्या राजीनाम्यानंतर पल्लिया यांनी CEO आणि व्यवस्थापकीय संचालक पदाचा कार्यभार स्वीकारला. मागील वर्षभरात कंपनीत सुमारे बारा वरिष्ठ कार्यकारी अधिकारी कंपनी सोडून गेले आहेत.
आगामी आव्हाने आणि योजना:
गोविल यांनी बाजाराच्या सुधारणांमुळे मागणी वाढेल, यासाठी पुरेसा पुरवठा क्षमतेचा विचार केला जात असल्याचे सांगितले. तथापि, वाढलेली कर्मचारी गळती आणि वेतनखर्च यामुळे नफा मर्यादांवर परिणाम होऊ शकतो, असेही त्यांनी मान्य केले. मात्र, त्यांनी पुन्हा मिळालेल्या वाढीमुळे हे प्रश्न सोडवले जातील, असा विश्वास व्यक्त केला आहे.